HIV und Arbeit: was du sagen musst
Diese Frage hat eine klarere Antwort als die meisten, und es ist nicht die, die viele erwarten.
Du musst es dem Arbeitgeber nicht sagen
Es gibt keine allgemeine Pflicht, dem Arbeitgeber, den Kolleginnen und Kollegen oder Kundinnen und Kunden mitzuteilen, dass du HIV hast. Das sind deine Gesundheitsdaten.
Für wenige Tätigkeiten im Gesundheitswesen mit invasiven Eingriffen gelten eigene Regeln. Falls das dein Beruf ist, sagt dir deine Behandlung genau, wo du stehst.
Das Gesetz steht auf deiner Seite
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Benachteiligung wegen einer Behinderung, und eine chronische HIV-Infektion wird arbeitsrechtlich in der Regel als Behinderung im Sinne des Gesetzes behandelt.
Praktisch heißt das: Du darfst wegen HIV nicht schlechter behandelt werden, auch nicht bei der Einstellung.
Termine und Krankmeldungen
Ambulanztermine sind Arzttermine. Du darfst hingehen und musst nicht sagen, worum es geht.
Wenn du es doch jemandem im Betrieb sagst: Betriebsarzt oder Personalabteilung ist nicht dasselbe wie Vorgesetzte oder Team, und du darfst darum bitten, dass es nicht weitergeht.
Wenn etwas schiefläuft
Diskriminierung wegen HIV ist rechtswidrig, und es gibt Stellen, die genau dafür da sind. Die Deutsche Aidshilfe berät und vermittelt weiter.
Diese Seite ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung: Ein konkretes Problem gehört zu jemandem, der das beruflich macht.
Woher das stammt
Talkpositive ist Peer-Unterstützung, kein medizinischer Dienst. Alles, was deine eigene Behandlung betrifft, gehört in deine Schwerpunktpraxis oder Ambulanz, und Fragen sind dort willkommen.
Wenn du lieber mit jemandem sprichst, der das kennt
Talkpositive ist eine kostenlose, private Gemeinschaft für Menschen, die mit HIV leben. Kein echter Name nötig, nichts öffentlich, nichts in Suchmaschinen.
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